دروس القيادة من إيفار الكسيح: كيف تبني قوتك الحقيقية في الصمت والكلمات المدروسة 🔥
القيادة بين الصوت العالي وهدوء العقل: درس من شخصية إيفار
:مقدمة
شخص وُلد معاقاً، وأبوه كان يبي يقتله "رحمة" به! لكن من حسن حظ راغنار إنه غير رأيه..
هذا الطفل نجا، وكبر، وانتقم لموت أبيه وقاد الجيوش وهو لا يستطيع الوقوف. إنه إيفار الكسيح، ابن أوسلوق وزوجة راغنار لوثبروك الثانية.
في مسلسل Vikings شفنا نماذج قيادية مختلفة، كل واحد له أسلوبه وطريقته في فرض حضوره. لكن من أكثر الشخصيات اللي أثارت الجدل والإعجاب كانت شخصية Ivar the Boneless.
إيفار ما كان الأقوى جسديًا بين إخوته، ولا كان يعتمد على استعراض القوة قدام الناس. بالعكس، كان هادئ… يراقب، يحلل، ويتكلم في الوقت اللي يعرف إن كلمته فيه راح تغيّر مسار الموقف.
الفرق هنا مو في العضلات، الفرق في طريقة التفكير.
القوة الظاهرة مقابل التأثير الحقيقي
في نفس العمل نشوف شخصيات مثل Bjorn Ironside وUbbe Ragnarsson يعتمدون على الشجاعة المباشرة والحسم في أرض المعركة. حضورهم قوي، وصوتهم مسموع، وقراراتهم واضحة وسريعة.
وهذا النوع من القيادة فعّال في المواقف اللي تحتاج سرعة وحزم. لكن أحيانًا يبني علاقة قائمة على الهيبة الظاهرة أكثر من القناعة الداخلية.
أما إيفار، فكان يلعب لعبة أعمق. ما يستعجل، وما يحرق أوراقه بسرعة. يقرأ الناس، يفهم نقاط ضعفهم، ويستخدم الصمت كسلاح. يخلي اللي قدامه يتوتر… ويبدأ هو يكشف أوراقه بنفسه.
وهنا تجي القوة الحقيقية.
في بيئة العمل… نفس الفكرة
خلنا نكون صريحين:
في الدوام نشوف النوعين.
- مدير صوته عالي، يعطي أوامر مباشرة، وإذا ما عجبته النتيجة يرفع النبرة. الناس تمشي كلامه… لكن غالبًا بدافع الخوف أو تجنب المشاكل.
- ومدير ثاني هادئ، يمكن في الاجتماعات الطويلة ما يتكلم كثير. بس إذا تكلم، الكل يسكت يسمع. لأنه يعرف إن كلامه موزون، ومدروس، وله معنى.
الفرق مو في عدد الكلمات.
الفرق في قيمة الكلمة.
القائد الهادئ ما يعني إنه ضعيف. بالعكس، يحتاج ثقة عالية بالنفس عشان يسكت وهو يقدر يتكلم. يحتاج صبر عشان يخلي الآخرين يفرغون كل اللي عندهم قبل ما يحسم الموضوع.
الصمت في التفاوض… سلاح ذكي
يمكن جربت موقف تفاوض، سواء على عرض وظيفي أو صفقة أو حتى نقاش داخلي في الشركة. الطرف الثاني يعطيك عرض أقل من المتوقع… طبيعي أول ردة فعل إنك ترد بسرعة وتدافع.
لكن تخيّل إنك سكت شوي.
نظرت بهدوء.
قلت جملة قصيرة مثل:
“كنت أتوقع رقم مختلف.”
وبس.
اللحظة هذه غالبًا تكون أقوى من عشر دقائق شرح. الطرف الثاني يبدأ يراجع حساباته. يمكن يعدّل عرضه بنفسه. الصمت هنا ما هو ضعف، هو ضغط هادئ.
بس انتبه، الصمت لازم يكون مدعوم بلغة جسد واثقة. إذا كان شكلك متردد، الرسالة تختلف تمامًا.
الذكاء العاطفي… مو رفاهية
إيفار – كشخصية درامية – كان يفهم مشاعر اللي حوله. يعرف مين الطموح، مين الغاضب، مين اللي يحتاج تقدير. وهذا اللي نسميه اليوم “الذكاء العاطفي”.
في بيئة العمل، القائد اللي يفهم مشاعر فريقه يقدر:
- يوزع المهام بطريقة تناسب قدراتهم وشخصياتهم.
- يحل الخلافات قبل ما تكبر.
- يحفّز كل شخص بأسلوب مختلف.
- يبني ولاء قائم على الاحترام، مو على الرهبة.
مو كل الناس تتحفّز بنفس الطريقة. في موظف يحب التحدي، وفي موظف يحتاج دعم، وفي شخص يشتغل أفضل إذا حس إن رأيه مسموع.
القائد الذكي يعرف يفرّق.
الخوف مؤقت… الاحترام يدوم
اللي يعتمد على الصوت العالي ممكن يحقق انضباط سريع. لكن أول ما يضعف حضوره، يبدأ النظام ينهار.
أما اللي يبني مكانته على الاتزان والحكمة، الناس تتمسك به حتى في الأزمات.
الهيبة الحقيقية ما تجي من الصراخ.
تجي من وضوح الرؤية، وثبات الانفعال، وعدالة القرار.
إذا فريقك يعرف إنك ما تتسرع، وما تظلم، وما تتكلم إلا بعد ما تفكر… راح يحترمونك حتى لو اختلفوا معك.
هل القيادة الهادئة مناسبة دائمًا؟
طبعًا لا. في مواقف تحتاج حسم سريع ونبرة واضحة، خاصة في الأزمات أو الأخطاء الكبيرة. لكن الفرق إن القائد المتزن ما يستخدم الشدة كأسلوب دائم. يستخدمها عند الحاجة فقط.
القوة الحقيقية إنك تختار الأسلوب المناسب لكل موقف.
مرات تحتاج تتكلم بقوة.
ومرات تحتاج تسكت… وتخلي الصمت يشتغل لصالحك.
اسأل نفسك بصراحة
وش نوع القائد اللي تميل له؟
- هل ترفع صوتك عشان تثبت حضورك؟
- ولا تفضّل تراقب، تحلل، وبعدين تقول كلمتك في الوقت الصح؟
- هل فريقك يتبعك خوفًا من رد فعلك؟
- أو احترامًا لقيمتك وخبرتك؟
القيادة مو مسابقة منو الأعلى صوت.
هي فن إدارة التأثير.
وفي عالم مليان ضجيج، يمكن أحيانًا أقوى شيء تسويه… إنك تهدأ.
تفكر.
وتتكلم لما يكون لكلامك وزن.
يمكن ما نعيش في عالم محاربين، لكننا يوميًا نخوض معارك قرارات، تفاوض، وإدارة فرق. والسؤال الحقيقي: هل تبغى تكون قائد يعتمد على الضجيج؟
ولا قائد يسيطر بهدوء… ويخلي أثره أطول؟
Vocabulary)
تعلم أهم المصطلحات المهنية المستوحاة من أسلوب إيفار في القيادة:
• Strategic Silence: الصمت الاستراتيجي (استخدامه كأداة ضغط في التفاوض).
• Emotional Intelligence (EQ): الذكاء العاطفي (فهم دوافع الفريق والسيطرة على الانفعالات).
• Negotiation Leverage: قوة التأثير في التفاوض (استخدام نقاط القوة لتحقيق أفضل عرض).
• Poise under pressure: الثبات تحت الضغط (الحفاظ على الهدوء في الأزمات).
